En beweeg jij je ook veilig op de werkvloer?

Arbeidsmarktonderzoek van Flow toonde aan, dat er behoefte was aan een machtingtool voor de corporatiebranche. In 2010 verscheen het individuele loopbaanbudget in de CAO Woondiensten. Middelen gericht op het vergroten van de mobiliteit binnen de sector (of de sector uit). Inmiddels ligt ook het sector plan klaar. Dit omvat een aantal werkgelegenheidsmaatregelen, die resulteren in een reeks van projecten, zoals het versterken van de mobiliteit en inzetbaarheid van medewerkers.

Daar heb je het weer: ‘MOBILITEIT‚Äô.

Netwerken
Dat zal dan inmiddels wel enorm leven bij de medewerkers, toch? Dan zijn ze vast al wel druk met hun loopbaanontwikkeling en druk aan het netwerken op LinkedIn. Immers, zonder netwerk kom je er tegenwoordig niet. Tenzij je een uitzonderlijke portie geluk hebt. Dat zij je natuurlijk gegund.

Arbeidsmarkt
Ik kom herhaald corporatie medewerkers tegen, die zich nog lijken te wentelen in de warme veiligheid van het vaste contract. Dat dat contract op kan houden en dit naar alle waarschijnlijkheid ook zal doen, dringt traag door. Is dit de medewerker aan te rekenen? Wellicht. Jouw loopbaan is je eigen verantwoordelijkheid. Toch? Een klein zetje van P&O vind ik persoonlijk ook wel op zijn plaats. Want de medewerker heeft ook lang ongestoord stil kunnen zitten. Help de mensen en open hun ogen voor de veranderde arbeidsmarkt!

Kom in beweging!
Banen zijn niet meer voor het leven. Sterker nog, veel banen houden op te bestaan. Dus is het nodig in beweging te komen. En te blijven! Waar wil jij als medewerker over een paar jaar staan? En doe jij dan voldoende om daar te komen? En wat als je opeens op straat komt te staan; is je cv up to date? Of staan daar nog helemaal geen ontwikkelingen vermeld, of irrelevante? Heb je de laatste jaren iets gedaan aan je ontwikkeling? Bij enkele woningcorporaties mocht ik ervaren, dat P&O of directie de medewerkers de ogen opende.

Heel verfrissend. De markt verandert, is veranderd, zie het en en anticipeer, reageer!

Helaas is het vaak anders. Laat als werkgever mensen aan jobroulatie doen, veilig “voetjevrijen” met collega-corporaties, of veilig uitspreken, dat ze echt willen uitvliegen. Vaak wil een medewerker zijn ogen open doen, maar durft niet. Want om je heen kijken, kan afgestraft worden! Het wordt mij zo letterlijk verteld. En, noem mij na√Øef, maar ik vind dat heel erg.¬†Daar helpt geen loopbaanbudget, matchingtool, of sectorplan tegen. Eerst moet de angst weg.

Wat ga jij, werkgever, in 2015 doen om je medewerker, of jezelf als medewerker in beweging te krijgen?

Vorige week schoten 2 namen van dierbaren voorbij op LinkedIn.

Heel pijnlijk. Want die dierbaren zijn niet meer. Ik ben vast niet de enige, die dit overkomt: 88% van de Nederlanders heeft niks geregeld voor hun digitale nalatenschap!

Gelukkig kun je er iets aan doen. LinkedIn heeft een helpcentrum, dat dit soort pijnlijkheden op oplost. 

Zie jij een overleden vriend, of collega nog op LinkedIn? Meld het dan. Zij kunnen dan het profiel sluiten en verwijderen. Uiteraard vraagt LinkedIn een e-mail validatie en enig bewijs, dat betreffende persoon inderdaad overleden is.

Gelukkig ook maar. Niet iedereen heeft hetzelfde gevoel voor humor. 

Nog betere oplossing. Doe het zelf!

Wil jij je nabestaanden veel pijn besparen? Je kunt sinds kort een social media testament afsluiten, ontdekte ik op Twitter. Het werkt heel simpel.

Je meld bij welke sociale netwerken je bent aangesloten en na je overlijden, worden al deze accounts gesloten.

Ik zit zelf op Facebook, LinkedIn, Google+, Twitter, Pinterest, Instagram, etc.  Leuk om te laten zien waar ik mee bezig ben. Niet leuk als ik dood ben!

Ik overweeg dit Social Media Testament. Wel zo sociaal, toch? 

Een dubbel LinkedIn account. Wat nu?

Heb je ooit in een ijverige bui een account aangemaakt, om het vervolgens te vergeten? Daarna heb je vanuit een ander email adres een ander account geregistreerd en verder opgebouwd? Het gebeurt vaker dan je denkt.

Ik hielp recent  nog een klant af van haar dubbele account.  Een kind doet de was. Wel even doen hoor.  Zorg dat je met je juiste profiel te vinden bent op LinkedIn. Wel zo handig als iemand wil connecten, dat zijn uitnodiging ook in de juiste inbox komt, toch? 

Wat te doen?

Zoek jouw naam op LinkedIn. Zie je je profiel met het U-pictogram, dan is dat het account, waar op jij je op dit moment hebt aangemeld. 

Wat te doen bij een dubbel LinkedIn-account?

Zie je ook een account, zonder het U-pictogram, dan heb je een dubbel account.

Ga naar het andere account, log in en meld je af voor dat dubbele account! Dit doe je bij Instellingen/Account/ account afsluiten/ dubbel account. 

Ik liep er gisteren tegen aan, dat ik zelf ook een dubbel account had. En dat had ik aangemaakt met het e-mailadres van een vorige werkgever. Nooit doen dus. Of meteen een 2e e-mail adres opgeven. Wat te doen in zo’n geval? Je kunt immers niet meer inloggen.

LinkedIn helpt! 

Ga naar het helpcentrum en klik daar op ‘contact opnemen’.¬†

In mijn geval was het probleem binnen enkele uren opgelost. Ik ben van het dubbele account af. Er zijn (helaas) wel meer mensen, die mijn naam dragen, maar die accounts laat ik met rust 😉
Dank, LinkedIn.

Belang van netwerken

Wat is het belang van een goed netwerk?

Afgelopen juni ben ik afgestudeerd als Bouwkundig Ingenieur. Toen ik studeerde, kreeg ik zelf altijd de rillingen als ik nadacht over netwerken in de vorm van events. Het gaat goed zo, dacht ik. Ik heb LinkedIn en heb zo mijn contacten, waarom dan nog naar een netwerkevent gaan? Naast de clich√©s als, ‚Äòwaarom netwerken als ik toch al werk heb?‚Äô, ‚Äòik heb al een netwerk‚Äô of ‚Äòik heb mijn zaakjes al op orde‚Äô, kost een event tijd, geld en energie. Waarom zou ik dan naar een netwerkevent gaan, zoals Socialoque’s Social Event, waar mensen uit verschillende branches komen? Toch heb je er meer aan dan je in eerste instantie zou denken.¬†

Dus dacht ik ‘Let’s give it a try’. Via social media werd ik benaderd om deel te nemen aan, mijn uiteindelijk eerste event, Socialoque’s Social Event. Een klein, informeel etentje met een diverse groep en de vrijheid om te gaan en te staan waar je wilt. De groep varieerde van advocaten tot grafisch ontwerpers en van bouwkundigen tot stemacteurs, een bonte verzameling werkenden. 

Het kan dus voorkomen dat er mensen naast je zitten, waarvan je in eerste instantie denkt dat je totaal geen raakvlak met elkaar hebt. Denk aan totaal verschillende branches etc. Toch, de wereld kan klein zijn. Zo kan het dus gebeuren dat ik als bouwkundige toch meer overeenkomsten heb met bijvoorbeeld een stemacteur dan ik in eerste instantie dacht. Zo vond ik het fijn om met anderen te sparren over mijn zoektocht naar werk. In welke branche de desbetreffende persoon werkt, maakt in principe niet uit. Er valt altijd wel iets van elkaar te leren. 

Na het eerste vruchtbare event, benaderde een van mij nieuwe netwerkcontacten mij zelfs voor een baan! Inmiddels had ik al elders iets aanvaard. Mijn twijfel over zinvolheid van netwerken was echter ook van de baan. Het volgende event was ook zeer interessant. Voor mij hebben de bezochte events zelfkennis, toekomstperspectief en een groter en breder netwerk opgeleverd. Niet per se  alleen werkgerelateerd dus. Het event is voor iedereen, voor jong en oud. Je bent nooit te oud om te leren, dus ga een keer naar een Socialoque event en leer van anderen.

Samantha e.a.

Samantha Wicht